最短15分で、貴社の
人事制度の課題を可視化する。
「なんとなくの評価」が優秀な人材を失わせています。
KT Partnersが学術理論×実務知見で人事制度の現状を
客観的に診断し、改善の道筋を示します。
こんな症状はありませんか?
- 評価基準が曖昧で、評価が属人化している
- 評価結果に社員の納得感がない
- 優秀な人材が定着しない
- 人事制度を5年以上更新していない
- 人材育成が現場任せになっている
- 人事制度が経営戦略と連動していない
2つ以上当てはまる
→制度の見直しが必要です
中小企業が人事制度 未整備
制度ありの企業の 売上成長率
診断アンケートの 所要時間
人事制度が機能しない組織に生じる『悪循環』
貴社の人事課題チェックリスト
- 評価基準が曖昧で判断がブレる
- 頑張りが報われない制度感がある
- 形骸化している人事制度がある
- 職種ごとの要件・等級が不明確
- 管理職登用ルール・育成体制が未整備
- 後継者育成の仕組みが不在
2つ以上当てはまる場合は要見直し!
制度が機能しない時に起きる悪循環
の中小企業が人材確保の困難を課題に感じている
が評価制度への不満をモチベーション低下の要因と認識
が離職理由を把握できていない(制度がないため原因不明)
30名以下の企業では人事制度が未整備の状況
学術理論×実務知見で診断する5つの評価領域
Miles & Snow理論・Lepak & Snell理論をベースに診断設計
※ サンプルスコア。診断後に貴社の実数値をご確認いただけます
Ⅰ 戦略整合性
事業方針と評価指標の連動度合いを診断。経営目標が現場の行動に落ちているかを検証します。
Ⅱ 制度設計妥当性
等級・報酬体系の理論的整合を評価。学術的フレームワークに基づき制度の妥当性を判定します。
Ⅲ 運用実行力
現場管理職の制度活用レベルを測定。評価面談の質・頻度・フィードバック精度を確認します。
Ⅳ 社員納得度
フィードバック機能と制度への信頼度を確認。評価の透明性と社員の受容度を数値化します。
Ⅴ 改善成熟度
環境変化への自律的修正力を評価。制度が時代・事業変化に対応できているかを診断します。
診断レポートのサンプル
診断後、貴社の現状スコアと改善提案をまとめたレポートを納品いたします
📄無料版レポートのサンプルです。有料版ではさらに詳細な内容をレポートします。
3ステップで診断完了
まずは現状を知ることから
3ステップで診断完了
まずは現状を知ることから
アンケートに回答
専用の診断フォームに回答いただきます。評価制度・人事制度の現状についてお答えください。
⏱ 所要時間 約15分診断レポート受領
5つの評価領域を学術理論に基づき分析。貴社の強みと課題を客観的にスコアリングします。
⏱ 1週間以内に納品フィードバック面談
診断結果をもとに専門コンサルタントが丁寧にご説明。改善の優先順位と方向性をご提案します。
⏱ 30〜60分(オンライン)診断後の有償サポートフェーズ(ご希望の場合)
無料診断後、ご希望の方には有償の人事制度構築支援サービスをご提案いたします。
導入事例
人事制度の整備・改善を通じて成果を上げた企業の事例をご紹介します
–導入前の課題 | →導入後の変化 |
|---|---|
–納得感不足による離職増加 | →評価への納得感が向上し離職が減少 |
–職種ごとの評価基準が不明確 | →役割と評価基準を明確化し透明性向上 |
–給与水準が市場と比べ競争力不足 | →市場水準に沿った報酬テーブルを整備 |
–管理職登用ルール・育成体制が未整備 | →人件費の最適配分を実現 |
–後継者育成の仕組みが不在 | →社員のキャリアの道筋が明確化 |
–組織の持続的成長に対する不安 | →専門性向上につながる育成基盤を整備 |
※ 掲載にあたり、企業情報の一部を変更しています
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